DAR Y RECIBIR RETROALIMENTACIÓN

DAR Y RECIBIR RETROALIMENTACIÓN

El feedback es una herramienta crucial para el aprendizaje y el crecimiento en el entorno laboral. Nos permite identificar comportamientos que necesitan ajuste y fomentar una cultura de colaboración y confianza. Aunque no profundizaremos en los detalles de la retroalimentación, ya que se ha escrito mucho al respecto, es importante destacar que este curso ofrece diversas herramientas prácticas.

Reflexiona sobre cómo das y recibes feedback:

  • ¿Qué situaciones en tu día a día motivan el feedback que ofreces?
  • ¿Qué observaciones haces sobre la otra persona?
  • ¿Cuál es tu objetivo al dar este feedback?
  • ¿Te enfocas solo en criticar o también en reconocer lo positivo?
  • ¿Cómo describes tus percepciones al receptor del feedback?
  • ¿Qué palabras eliges y cuál es tu tono al comunicarlas?
  • ¿Cuándo es el momento adecuado para dar tu retroalimentación?
  • ¿Cómo responden tus interlocutores a tus comentarios?

 

Además, el curso proporciona listas de verificación, reglas para un feedback eficaz y diversas estrategias y métodos que enriquecerán tu enfoque. Reflexionar sobre estas preguntas y utilizar las herramientas ofrecidas te ayudará a mejorar tu estilo de feedback y a crear un ambiente de trabajo más efectivo y enriquecedor para todos.

MAS INFORMACION

Descripción

¡Revoluciona tu entorno laboral con feedback!

La magia de la retroalimentación

Imagina un lugar de trabajo donde cada comentario se convierte en una oportunidad dorada y donde cada interacción te impulsa hacia el crecimiento. La retroalimentación, o «feedback», es el ingrediente secreto que transforma la comunicación en aprendizaje y mejora continua.

¿Por qué es tan importante?

  • Catalizador de aprendizaje: La retroalimentación ilumina aspectos que quizás no habías considerado, revelando habilidades ocultas y oportunidades de desarrollo.
  • Construcción de relaciones: Fomenta un ambiente de confianza y apertura, donde todos se sienten valorados y escuchados.
  • Autoconocimiento: Te permite alinear tu percepción personal con cómo te ven los demás, ayudándote a establecer metas más realistas y alcanzables.

Estrategias para dar feedback inspirador

  1. Claridad y especificidad: Usa ejemplos concretos que guíen a tus compañeros hacia el éxito; esto les ayudará a entender mejor tus puntos.
  2. Comunicación auténtica: Expresa tus pensamientos desde tu propia experiencia; esto crea un vínculo más profundo y sincero.
  3. Equilibrio entre elogios y críticas: Reconoce lo positivo mientras señalas áreas de mejora; cada aspecto tiene su valor y merece atención.
  4. Escucha activa: Haz que la otra persona se sienta comprendida y valorada, creando un espacio seguro para el diálogo.

Cómo recibir feedback de manera constructiva

  • Mentalidad abierta: Escuchar sin defensas te permitirá descubrir nuevas perspectivas que pueden enriquecer tu desarrollo.
  • Reflexión y crecimiento: Cada comentario es una oportunidad para mejorar; pregúntate qué lecciones puedes aprender.
  • Confidencialidad y respeto: Mantén la privacidad de las conversaciones; esto fortalece la confianza en el equipo.

Únete a la revolución del feedback

Participar en este curso no es solo una decisión; es un paso hacia un futuro laboral donde el aprendizaje, la colaboración y el crecimiento personal son la norma.

¿Estás listo para el cambio?

¡No dejes pasar esta oportunidad! Tu participación puede ser la chispa que encienda un cambio positivo en tu entorno laboral. Juntos, podemos construir un espacio donde cada voz cuente y cada feedback sea un peldaño hacia el éxito.

¡Inscríbete y transforma tu manera de trabajar!

Ricardo Gevert

Mentor

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Ricardo Gevert

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